• Comprendre la QVT en identifiant ses différentes dimension
• Connaitre l’impact de la QVT sur la productivité, la satisfaction des agents, la
  réputation de l’organisation
• Identifier les facteurs influant la QVT
• Intégrer des pratiques favorables à la QVT
• Promouvoir une culture de la QVT

• Pas de pré-requis nécessaires 
• Un intérêt pour le bien-être au travail est toutefois important

• Une animation interactive et pratique
• Des ateliers pratiques et des mises en situation 
• Vidéo projection

• Intra entreprise : nous consulter.

Des acquis :

• Évaluation des acquis en fin de formation
• Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation
• Mises en situation

Mesure de satisfaction des stagiaires

• Présentiel : locaux HSF équipés à disposition
• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

• Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation possible sous 90 jours maximum.

• Formation animée par une consultante et formatrice senior experte en Ressources Humaines.

• Les dimensions de la QVT : physique, psychologique, sociale
• Études de cas sur des entreprises ayant réussi à mettre en place des initiatives QVT

• Charge de travail, équilibre vie professionnelle-vie personnelle 
• Environnement de travail, relations interpersonnelles 
• Leadership et management bienveillant 

• Les techniques de gestion de stress 
• Communication efficace et feedback constructif 
• Neurosciences et derniers outils efficaces 
• Organisation du travail 

• Planification d’actions QVT adaptées aux équipes
• Développement d’un plan d’amélioration continue 
• Mesures de l’impact des actions menées